Les augmentations de ont été moins importantes depuis le début de cette année qu’en 2023 mais le des salariés a progressé, grâce au ralentissement de l’, selon une étude du cabinet Deloitte publiée vendredi.

Le niveau moyen de ces augmentations est de 3,5 % pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (Oetam), contre 4,6 % l’an passé. Les salaires des cadres progressent presque autant, de 3,4 %. Mais, pendant ce temps, l’inflation ralentit : au mois de juillet, elle était de 2,3 % sur un an, selon l’Insee.

« Fort recours à l’individualisation » des hausses de salaire

Deloitte, qui a analysé plus d’un million de données individuelles issues de plus de 300 entreprises, relève cette année « un fort recours à l’individualisation » des hausses de salaire. Les augmentations 100 % individuelles concernent désormais une majorité de cadres (51 %, contre 39 % en 2023), et deviennent plus courantes chez les autres salariés (34 % contre 25 % en 2023).

Les bonus ou parts variables qui représentent selon les filières et les niveaux de responsabilité entre un mois et trois mois de salaire, continuent aussi à augmenter.

Prévisions d’augmentation en « léger recul » en 2025

En revanche, la prime de partage de la valeur (ex-prime Macron) qui avait connu un franc succès en 2023, est sur le déclin depuis qu’elle n’est plus défiscalisée. Moins du quart (24 %) des entreprises en a distribué, contre 53 % l’an dernier, et le montant médian de cette prime est tombé à 400 euros pour les cadres comme pour les autres, contre 600 euros pour les Oetam et 816 euros pour les cadres en 2023.

Alors que le recours au télétravail s’installe avec une moyenne de deux jours par semaine, deux tiers des entreprises avaient cette année mis en place une indemnisation à ce titre, contre la moitié l’an dernier.

Pour 2025, le cabinet prévoit des augmentations en « léger recul » à 3 % pour l’ensemble des catégories, « en se rapprochant des niveaux d’avant crise » sanitaire.